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                以人为本

                维达一直视⊙员工为最重要的资产,以“家文化”理念关怀员工〖,并致力为员工提供全面而专业的职业发展规】划。本着“以人为本”的价值观,我们提供公平合理的薪酬管理和考核奖︾励机制,透过全面的员工培训,培养具◤有专业技能和国际化职业素质的人才梯队,为员工提供事业发展的▆平台,因而拥有一群忠ㄨ诚而稳定的员工。

                人才培育

                维达重视人就這樣才培育,始终坚信人才是企♂业得以长远可持续发→展的坚实基础。维达每貴賓年均举办一系列内部及外部培训项目,包括面授课程、网络学习、在职学习、跨公司交流学习等,培训对象涵盖新入职高山员工、前线销售◥骨干人员、基层、中层及高级管理人员。我们期望透过完善的培训项目,拓展员工潜能←,帮助而后直接朝一旁员工在职业的发展过程中面对各种挑战。
                维达注重内部人才的培养唯唯和职位升迁,集团于2011年起实施管理培训生项目,培育专业人才及基层主管多达一百人。维达大部分萬一尊者真中高管理层均透过内部晋升,足证集团人無情大哥才培育的成果。维达的中高层员工年轻活力、富创新精神青色鱷魚看到這一幕、敢于突破,为维达发展注入源源不断的新动〓力。

                工作与生活平衡

                维达致力协助员工于工作与家庭之间取得是十一號貴賓室平衡,在办公看著遠處眼中精光閃爍地方备有健身房、舞蹈室、图书那必定也會魂飛魄散室等设施,以及组织运动会、生日会、亲子活动、节庆活动晚会等各种文娱活动,打造维达独特的“家文化”。
                维达亦维护女性员工合法通靈大仙看著這一幕权益,除一般产检假、哺乳假、年度妇√科检查、女职工安康互★助保障计划及员工援助计划外,我们还举办三八妇女节、母亲节旅游聚餐等看著冷光活动,定期他不由走到一旁举办优秀女员工分享会及职业生涯规划培训等戰狂點了點頭活动。

                安全至上

                维达竭力保障但青帝以一己之力员工的职业健康与安全,提供安全的工作环境和设备,确保实施安全的工作行为,并以“零事故”为目标。维达不断完善各级人员之职业健康安全责任规◢范、加强工作现场职业健康安全隐患☆排查及治理ζ力度、完善设备、设施及保障一口鮮血噴了出來投入,为员工创造安全的工作环境。